HRGA

Tanggung Jawab Utama

• Mengurus aspek general affairs seperti pemeliharaan fasilitas kantor, ketersediaan perlengkapan kerja, dan kenyamanan lingkungan kerja.

• Mengawasi pengelolaan fasilitas kantor Mengelola aset perusahaan, kendaraan operasional, dan perizinan.

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan job description, posting lowongan, screening lamaran, hingga koordinasi interview dan onboarding karyawan baru.

• Mengelola penilaian kinerja (KPI, appraisal) dan pengembangan karier.

• Mengoordinasikan perizinan, keselamatan kerja, dan compliance internal SOP Audit

• Menangani administrasi karyawan termasuk pembuatan surat kontrak, pengajuan dokumen perizinan, dan pencatatan data karyawan dalam sistem.

• Mendukung pengelolaan cuti, lembur, dan absensi karyawan dengan akurat dan tepat waktu.

• Membantu dalam koordinasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Melakukan koordinasi dengan berbagai vendor dan pihak eksternal untuk kebutuhan HR dan GA.

• Membuat laporan dan dokumentasi terkait HR dan GA secara berkala.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen/Psikologi/SDM

• Minimal 3-5 tahun pengalaman sebagai HR Officer, GA Officer, atau posisi sejenis dalam perusahaan yang terstruktur.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan stakeholder management yang kuat, serta mampu bekerja sama secara efektif dengan berbagai departemen.

• Memiliki kemampuan yang baik dalam menggunakan software HR dan sistem HRIS.

• Mahir dalam menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel dan Word.

• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang minimal memadai.

• Organisasi yang baik, multitasking, dan kemampuan mengelola prioritas dalam lingkungan yang dinamis.

• Sikap profesional, dapat diandalkan, dan memiliki integritas yang tinggi.

• Pengalaman dalam recruitment dan employee relations akan menjadi nilai tambah.