Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan Senior People & Organization di PT Elang Strategi Adidaya kami kurasi dari JobStreet (kategori Teknologi & IT). Perhatikan lokasi kerja (Depok, West Java) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
Mendukung Direktur dan BOD dalam mengoperasionalkan arah organisasi Estrada yang telah ditetapkan ke dalam sistem people management yang terukur melalui penyusunan baseline organisasi, HR strategy, workforce planning, manpower planning, job description, KPI, performance management, reward & incentive system, gamification, talent mapping, dan change management agar proses bisnis Estrada dapat berjalan lebih mandiri, konsisten, dan tidak bergantung pada owner/person tertentu.
Key Responsibility :
Melakukan diagnosis organisasi serta menyusun people strategy dan roadmap yang selaras dengan arah bisnis perusahaan.
Mengembangkan struktur organisasi, job description, role clarity, grading, dan accountability untuk seluruh fungsi.
Menyusun workforce planning dan manpower planning berdasarkan kebutuhan bisnis, kapasitas organisasi, capability gap, dan proyeksi pertumbuhan perusahaan.
Mengembangkan KPI architecture dan performance management system yang terukur dan konsisten di seluruh fungsi.
Merancang sistem reward, bonus, dan insentif berbasis kinerja untuk mendukung budaya performa tinggi.
Melakukan talent mapping, succession planning, serta program pengembangan karyawan untuk mendukung kebutuhan organisasi.
Mengembangkan employee value proposition dan inisiatif budaya kerja guna meningkatkan engagement, ownership, dan kolaborasi.
Mengawal change management dan komunikasi organisasi untuk memastikan implementasi perubahan berjalan efektif.
Qualification :
Minimal 5–8 tahun pengalaman di bidang People Strategy, Organization Development, Talent Management, Business Transformation, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman merancang dan mengembangkan framework organisasi, performance management, talent strategy, succession planning, workforce planning, manpower planning, dan reward strategy.
Berpengalaman menjadi strategic partner bagi Direksi/BOD dalam menerjemahkan target bisnis ke dalam inisiatif organisasi, struktur, kapabilitas, dan strategi pengelolaan SDM.
Memiliki kemampuan analitis dalam mengevaluasi efektivitas organisasi, workforce capacity, people capability, operating model, dan accountability framework.
Berpengalaman menyusun rekomendasi strategis terkait struktur organisasi, kebutuhan manpower, produktivitas, efisiensi fungsi, dan kesiapan organisasi untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
Mampu menyusun business case, executive presentation, serta dokumen strategis untuk kebutuhan Direksi/BOD dan stakeholder manajemen.
Memahami konsep organizational design, change management, performance culture, talent strategy, leadership development, dan transformasi organisasi.
Memiliki kemampuan stakeholder management yang baik, termasuk berdiskusi kepada Direksi, Function Head, maupun level manajerial.
Memiliki pola pikir strategis, business-oriented, sistematis, serta mampu melihat keterkaitan antara people strategy dengan pencapaian target bisnis perusahaan.
Mandatory Skill : HR business partnering, Organization development, Strategic HR planning, Workforce planning, Manpower planning, KPI & performance management, Job analysis & job description, Role clarity & accountability mapping, Talent mapping, Reward & incentive design, HR value proposition, Change management, Facilitation & stakeholder management, Business acumen, dan Performance dashboarding.