Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan HR Development Manager di Doran Sukses Indonesia kami kurasi dari JobStreet (kategori Sumber Daya Manusia). Perhatikan lokasi kerja (Surabaya, East Java) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
HR Development Manager
Tugas dan Tanggung Jawab
* Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
* Menyusun Training Need Analysis (TNA), annual training plan, dan kalender pelatihan perusahaan.
* Mengembangkan kurikulum, modul pelatihan, serta program onboarding, technical, soft skill, leadership, dan managerial development.
* Mengelola Learning & Development, termasuk evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan internal trainer.
* Menyusun dan mengembangkan competency framework, competency mapping, serta competency assessment untuk seluruh jabatan.
* Merancang dan mengelola career path, talent management, succession planning, dan Individual Development Plan (IDP).
* Mengembangkan program Future Leader, Supervisor Development, Branch Manager Development, dan program pengembangan talenta lainnya.
* Mengelola proses assessment karyawan untuk promosi, mutasi, talent pool, dan pengembangan karier, termasuk psikotes dan assessment center.
* Menyusun sistem performance development, coaching, mentoring, serta Performance Improvement Plan (PIP).
* Mengembangkan budaya belajar, employee engagement, knowledge sharing, dan program pengembangan organisasi (Organization Development).
* Menyusun serta melakukan evaluasi SOP, kebijakan, dan sistem HR Development secara berkelanjutan.
* Menganalisis data HR Development dan menyusun laporan serta rekomendasi kepada manajemen.
Kualifikasi
* Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
* Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resource Development, Learning & Development, Talent Management, atau Organization Development, dengan minimal 2 tahun pada level Supervisor/Manager.
* Memiliki pengalaman menyusun sistem HR Development secara end-to-end menjadi nilai tambah.
* Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan retail, distribusi, FMCG, atau perusahaan dengan banyak cabang/outlet.
* Memahami Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, Competency Framework, Career Path, Talent Management, Succession Planning, KPI & Performance Management, serta Assessment Center.
* Memahami penggunaan alat psikotes dan proses asesmen kompetensi menjadi nilai tambah.
* Memiliki kemampuan leadership, coaching, mentoring, public speaking, komunikasi, analytical thinking, problem solving, serta project management yang baik.
* Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang dan toko apabila diperlukan.