HRGA Manager

Job Description :

1.Menyelaraskan perencanaan jumlah dan kompetensi SDM sesuai dengan target dan tujuan perusahaan, agar dan memastikan strategi bisnis tidak terhambat kekurangan tenaga kerja.

2. Merancang/mengevaluasi dan memantau sistem manajemen kinerja yang memastikan setiap target departemen terkoneksi langsung dengan target profitabilitas perusahaan.

3. Melakukan review dan mendesain ulang organisasi agar lebih lincah (agile) dan menginternalisasi nilai-nilai integritas untuk menekan angka fraud melalui kebijakan Anti-Fraud yang sistematis.

4. Mengekoordinasikan tim HRGA (termasuk rekrutmen, pelatihan, dan operasional umum) serta melakukan efisiensi pada aset perusahaan melalui sistem General Affairs yang lebih terkontrol.

5. Menjaga keharmonisan hubungan industrial dan memastikan kepatuhan hukum untuk memitigasi risiko hukum yang dapat mengganggu operasoinal, finansial dan reputasi perusahaan.

6. Membangun jalur suksesi untuk posisi-posisi kunci guna menjaga keberlangsungan operasional bisnis jangka panjang.

7. Merancang, menyusun dan merekomendasikan paket remunerasi Karyawan yang berkeadilan, memotivasi dan sesuai kondisi Perusahaan.

8. Merumuskan dan mengimplementasikan kebijakan serta strategi Kepegawaian yang dapat mendukung Visi dan strategi Perusahaan

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.

2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Startup, dengan setidaknya 2 tahun di posisi Manajerial 

3. Pemahaman mendalam mengenai UU Ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.

4. Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan tegas, namun tetap persuasif.

5. Terbiasa mengelola karyawan dalam jumlah besar (blue-collar & white-collar).

6. Mahir dalam menggunakan HRIS dan Microsoft Office (terutama Excel untuk olah data).

7. Mampu bekerja di bawah tekanan dengan tenggat waktu yang ketat dan pergerakan yang dinamis