HUMAN RESOURCES ASSISTANT MANAGER

HUMAN RESOURCES ASSISTANT MANAGER

PT Luwes Inovasi Mandiri – Depok, Jawa Barat
Full Time

Tentang Kami

PT Luwes Inovasi Mandiri adalah perusahaan teknologi Indonesia yang berkembang sejak 2014, menghadirkan solusi AI–IoT, real-time monitoring, dan intelligent automation untuk berbagai sektor strategis dan infrastruktur kritikal.

Didukung kolaborasi dengan mitra teknologi global, Luwes kini memasuki fase akselerasi pertumbuhan—memperluas bisnis, memperkuat inovasi, dan membangun organisasi yang semakin profesional.

Kami mencari talenta HR yang gesit, strategic, dan people-driven untuk ikut membangun high-performance team, strong culture, dan future-ready organization.

Build the people. Shape the culture. Scale the future.

Tentang Posisi

Sebagai Human Resources Assistant Manager, Anda akan berperan dalam membangun dan mengembangkan sistem Human Resources yang mendukung pertumbuhan organisasi dan pencapaian target bisnis perusahaan.

Posisi ini membutuhkan individu yang tidak hanya berpengalaman dalam proses HR secara operasional, tetapi juga memiliki kemampuan analitis dan strategis dalam performance management, people development, people analytics, business alignment, serta organizational development.

Anda akan bekerja bersama manajemen dan berbagai fungsi internal untuk membangun organisasi yang semakin profesional, produktif, dan siap berkembang.

Key Responsibilities

1. Recruitment & Onboarding

• Mengelola proses recruitment secara end-to-end, mulai dari manpower requirement, sourcing, screening, interview, selection, hingga onboarding.

• Memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi secara tepat, efektif, dan selaras dengan kebutuhan bisnis.

2. Performance Design

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem Key Performance Indicator (KPI) yang terukur, relevan, dan sesuai dengan target perusahaan.

• Mengelola proses monitoring dan evaluasi kinerja secara berkala serta memberikan rekomendasi tindak lanjut kepada manajemen.

3. High-Performance Culture

• Mendorong terbentuknya budaya kerja yang produktif, accountable, collaborative, dan berorientasi pada hasil.

• Mengembangkan program employee engagement, employee recognition, coaching, serta people development untuk meningkatkan performa tim.

4. People Analytics

• Mengelola dan menganalisis data Human Resources sebagai dasar pengambilan keputusan yang objektif dan berbasis data.

• Menggunakan serta mengelola HRIS untuk memastikan data SDM akurat, terstruktur, dan dapat dimanfaatkan untuk analisis maupun evaluasi.

5. Business Alignment

• Memastikan strategi, program, dan aktivitas Human Resources selaras dengan kebutuhan serta target bisnis perusahaan.

• Berkoordinasi dengan manajemen dan kepala departemen untuk menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program dan kebijakan SDM yang aplikatif.

6. Change Driver

• Berperan aktif dalam proses transformasi dan pengembangan organisasi menuju sistem kerja yang lebih profesional, efektif, dan efisien.

• Mengidentifikasi area improvement serta mendorong implementasi perubahan yang mendukung organisasi menjadi lebih agile, scalable, dan future-ready.

Kualifikasi

• S1 Psikologi.

• Memiliki minimal 4 tahun pengalaman profesional di bidang Human Resources / pengembangan atau atau Lembaga Pembinaan SDM.

• Diutamakan memiliki pengalaman pada level HR Supervisor atau Assistant Manager.

• Berpengalaman menjalankan proses recruitment secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, selection, hingga onboarding.

• Berpengalaman dalam pembuatan, implementasi, monitoring, dan evaluasi KPI.

• Berpengalaman melakukan Training Needs Analysis (TNA) serta menjalankan program training dan pengembangan SDM.

• Berpengalaman menggunakan dan/atau mengelola HRIS.

• Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan mampu menerjemahkan data serta kondisi SDM menjadi rekomendasi yang objektif.

• Memiliki kemampuan leadership, communication, problem solving, dan stakeholder management yang baik.

• Mampu bekerja secara kolaboratif dengan manajemen maupun berbagai departemen.

• Proaktif, agile, berintegritas, people-driven, dan memiliki orientasi kuat terhadap hasil.

Mengapa Bergabung dengan Luwes?

• Menjadi bagian dari perusahaan teknologi Indonesia yang sedang berada dalam fase akselerasi pertumbuhan dan pengembangan organisasi.

• Kesempatan terlibat langsung dalam pembangunan dan pengembangan sistem Human Resources, performance management, dan budaya perusahaan.

• Memiliki ruang untuk memberikan ide, improvement, dan kontribusi nyata terhadap perkembangan organisasi.

• Berkolaborasi langsung dengan manajemen dan berbagai fungsi bisnis dalam pengembangan SDM dan organisasi.

• Lingkungan kerja dinamis yang memberikan kesempatan untuk berkembang bersama bisnis di bidang AI, IoT, real-time monitoring, automation, dan technology solutions.

• Kesempatan berperan dalam membangun high-performance team dan future-ready organization.

Build the people. Shape the culture. Scale the future.