General Manager HRD

Job Qualifications:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. S2 (MM/MSDM) menjadi nilai tambah.

• Minimal 10 tahun pengalaman di bidang Human Resources. Dengan minimal 5 tahun pada posisi Senior Manager/General Manager HR.

• Berpengalaman memimpin tim HR dan mengelola berbagai fungsi HR secara menyeluruh.

• Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait.

• Memahami HR Strategic Planning.

• Menguasai Organization Development dan Change Management.

• Memahami Talent Management dan Succession Planning.

• Berpengalaman dalam penyusunan KPI, Performance Management, serta Compensation & Benefits.

• Menguasai HRIS dan analisis data SDM.

Job Descriptions:

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi, misi, dan target bisnis perusahaan.

• Memimpin seluruh fungsi HR, meliputi: Talent Acquisition & Recruitment, Learning & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Industrial Relations, Organization Development, HR Operations & Administration

• Mengembangkan struktur organisasi, job grading, job description, dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).

• Merancang sistem KPI dan performance appraisal yang efektif.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta mengelola hubungan industrial dengan baik.

• Menjadi mitra strategis bagi Direksi dan seluruh pimpinan unit dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

• Mengembangkan budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja.

• Mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien.

• Menganalisis data HR (turnover, absenteeism, produktivitas, engagement) untuk mendukung pengambilan keputusan.

• Memimpin transformasi dan digitalisasi proses HR sesuai kebutuhan organisasi.

• Mengelola program succession planning, talent management, dan pengembangan kepemimpinan.

• Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur HR diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi.